据中国之声《新闻晚高峰》报道，春节假期很多人回家过年，但是也有很多人因为工作的特殊性，不能回家跟家人团聚，只能在岗位职守。按照规定：初一至初三为法定节假日，企业安排加班应支付不少于平日300%的工资，且不能用调休来替换；而初四至初七为调休日，应支付双倍工资。
假期过后，许多工薪阶层开始关注自己的加班费了。不料，加班费支付却成了部分中小企业的顽疾。加班费拿不到，又该怎么办呢？
田女士是河南洛阳一家汽车专营店的售后服务人员，单位安排田女士从大年初二到初四要加班三天。对于这个期间加班费的支付，田女士说：
田女士：我们年三十到初七加班都是按全年调休假来算的，不增加额外加班费，只是年三十、初一、初二这三天如果你加班了，每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。
采访中记者发现，春节期间加班的劳动者大多主动接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付，多数劳动者并不清楚。而在一些宾馆、饭店，加班的员工虽然拿到了加班费，但是远远达不到规定的标准。
劳动者：我们那个工资表是一天加20块钱。
劳动者：这个执行不了吧。
劳动者：3倍工资，从来没有过，那节假日该上班那就是正常的，3倍工资那只是写下来，写在条文里的，或者是传说中的3倍工资，但实际上从来没有，理想与现实总是有差距的。
"三薪"、"双薪"只是"画饼"，部分企业员工辛苦加班却拿不到应有的报酬。同时，在劳动法的相关规定当中，是没有"值班"这种说法。可是有一些用人单位在节假日要求职工"值班"来回避加班工资这样的做法，这样的做法是错误的，应该以加班来补足待遇。
但是，现状是大多数劳动者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市场当中，员工担心丢掉自己工作：
劳动者：那领导给你多少就是多少，3倍工资就别想了吧，除非不相干了，然后找个茬，然后要点钱，跳槽差不多能要3倍工资，一般情况下不会去要的，如果想长期干的话。
劳动者：员工是弱势群体，没法从会计那里取一些证据之类的，也就不了了之了。
加班得到应有的合理性报酬，这是法律赋予每一个劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害，员工们到底应该如何维权？
青岛市劳动保障监察局三大队大队长马子瑜表示，如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证的责任，证明自己确实加过班，劳动者在劳动过程当中或者在纠纷发生之前需要适当地保存证据。
马子瑜：目前来说比较常见的证据，考勤记录算一个，还有一个，比如说要申请加班，有一个加班申请表，还有计件工资，有计件产量记录，要搞一个复印件。职工要做一个有心人。
马子瑜特别解释说，在处理关于加班费的劳动纠纷过程中，用人单位有配合劳动者提供相关证据的法律责任。
马子瑜：企业要保存工资支付表，15年备查。工资支付这一块，人力资源社会保障部门做了大量的工作，如果企业出现严重苛扣、拖欠职工工资和违反工资支付制度的行为，我们要记入企业诚信档案，并在新闻媒体上公布。
中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，总的来看加班工资支付情况在好转，但的确仍有部分企业存在问题。帮助职工取得加班工资是工会义不容辞的责任，工会要通过多种形式帮助职工取得合理的劳动报酬。
邹震：对于企业如果是违法违规，工会一方面要积极跟企业协商，要求他们落实加班工资，如果企业拒不支付，我们还可以向劳动行政部门报告，要求他们加大执法力度。如果形成了纠纷，各级工会法律工作部门和相关机构应为职工提供法律援助。特别有一些特别恶劣的，故意欠薪甚至欠薪逃匿的，我们呼吁执法部门要依据刑法规定，提请司法机构追究相关负责人的刑事责任。（记者 车丽 河南台记者 刘鹏飞 青岛台 宫辰）
