记者调查
“带薪高温假”
看上去很美
放与不放成为企业“良心活”
千名员工放假十天，工资、高温费照发……正当“火气旺盛”的烈日炙烤得人们喘不过气来的时候，杭州某企业给全体员工放带薪“高温假”的消息着实让网友羡慕嫉妒了一把。“高温假”，在法律法规中并无明确规定，然而相比起每月几百元的高温费来，适度而行的高温假更能体现企业管理的人性化和生产规划的科学性。量力而行的“高温假”，不失为三伏天里能让企业、职工“双赢”的高温福利。“带薪高温假”有无借鉴意义，还需要哪些制度保障？记者对此进行了调查。
极端高温下的“带薪高温假”
7月以来，杭州持续出现罕见高温热浪天气。极端高温条件下，部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。此外，宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了“带薪高温假”，在网上引发不少网友羡慕。“一来员工能避高温，二来机器设备可以得到调适。”一位南京擎天科技有限公司的员工介绍，“高温假体现企业人性关怀。”
“带薪高温假”离劳动者有多远？
记者从杭州市总工会了解到，高温天气下，即使一部分企业落实了高温补助，但是对劳动者高温下的休息权仍难以做到有效保护。
高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。
然而，“带薪高温假”并未形成一种明确的有法可依的机制。“放”与“不放”，多半是企业高层的权力。“不但没有享受过高温假，高温天气，我们反而更忙碌。”杭州一家快递公司江西籍员工小吴诉苦道。
由于停产放假带来的成本颇高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。有人为一家放“带薪高温假”的服装厂算了一笔账：7天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失达100多万元。因此，要不要在极端高温条件下为体恤员工放“高温假”，成了企业的一个“良心活”。
而作为劳动者，大都担心争取高温福利会威胁到自己的“饭碗”，从而主动放弃维权，而监管部门又不能及时发现，使高温条件下劳动者权益几乎处于无保护状态。一些城市出现的劳动者中暑死亡案例呈上升趋势。
由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者反而更加忙碌。现实情况是，这部分最需要“带薪高温假”的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等，处于高温连续作战状态，却很难得到休息或补贴。
高温下劳动者权益仍需制度“护航”
据浙江金道律师事务所律师夏家品介绍，虽然《中华人民共和国劳动法》无“高温假”的相关规定，但是2012年出台的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
文/新华社 记者 魏董华 王俊禄
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