约定两三年不要小孩很常见
姜小姐的遭遇并非个案，通过网络调查发现，八成企业人力资源经理表示，相比已婚未育女性，他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。
姜小姐4月中旬在武汉一家论坛发出的帖子，目前点击量已过万，回复近两百条。记者粗略统计网友回复发现，九成人认为，相比未婚和已婚已育的女性，已婚未育女性找工作时更加困难。
跟姜小姐遭遇类似经历的网友“想念的衣裳”说，自己也曾隐瞒婚情找工作：“说自己未婚，真的好找一些。”拿了结婚证的网友“佩ya”说：“找了一个多月工作，极力保证说近几年没有生育计划，才有单位对我抛出橄榄枝。”
因担心隐婚迟早露馅，不少已婚未育女子选择向企业坦白，不过在被录用前，往往要跟企业达成“限时生育”的口头协议，约定两三年内不能要小孩。
27岁的湖南姑娘李莎之前在广东工作，去年7月，她辞职嫁到武汉。因和老公计划短期内不要孩子，她想在武汉找份工作，但面试十几次没成功：“企业老是追问我什么时候要孩子，能不能做到几年内不要小孩。”一气之下，她干脆做起了全职太太。
企业担心休产假致工作断档
昨天，参与记者调查的46名企业人力资源经理中，有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受欢迎，多数人力资源经理解释：已婚已育者通常工作经验丰富，有家庭和孩子后责任心更强，能把更多精力投入工作。
绝大多数人力资源经理表示，会根据岗位具体情况，考虑女性的婚育状况，比如做前台、礼仪这样的工作，通常会选28岁以下的未婚女性，但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位，已婚已育女性更受青睐。
企业人力资源经理刘威算了笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻其工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。
在刘威看来，相比企业支付的直接成本，隐性成本要更大，“不少女性一怀孕就开始频繁请病假，有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位，很容易出现工作断档现象。”
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