干部提拔“破格”不能成“出格”

作者:袁汝婷 刘良恒 来源:新华网
2013-05-10 15:07:41

干部提拔“破格”不能成“出格”

  湘潭“火箭提拔”副县长被提名免职(来源:央视)

  袁汝婷 刘良恒

  湖南湘潭“火箭提拔”27岁副县长一事终于画上一个小小的句号。当事人徐韬被湘潭市常委会提名免去湘潭县人民政府副县长职务,此前,“火箭提拔”事件中六名相关干部已被追责,分别处以党内严重警告处分、诫勉谈话、批评教育等。

  有关部门对于这一干部选拔任用过程中出现的问题,勇于面对并且及时进行纠正,这一点值得肯定。然而,徐韬事件之所以引起舆论质疑,仍然值得进一步反思。在徐韬事件中,“破格提拔”这一关键词尤为扎眼,调查结果表明,徐韬的提拔并不合规,而这样的“破格”做法,也最终成为当事人和相关部门被追责的原因所在。

  年轻干部有真才实学,理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长,这也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次强调,应大力加强年轻干部培养,《党政领导干部选拔任用工作条例》指出:特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  然而,这一良好的制度初衷,却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。反观徐韬事件,当地正是假借“破格”提拔之名,而行“出格”提拔之实。在一些干部眼中,“破格”提拔俨然成了橡皮泥,可被随意揉捏。在“破格”的光环下,一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部,也堂而皇之升职。

  干部任用事关重大,不可不察、不可不严。“破格”提拔的干部更要经得起考验,有关部门应制定清晰具体的标准与程序,并严格遵守执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,应对可破的“格”与不可破的“格”做出明确界定,在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依,绝不“降格”以求。

  同时,有关部门应实现干部选拔过程公开透明,不可暗箱操作。要让权力在阳光下运行,接受人民群众的充分监督。中国自古即有“举贤不避亲”的说法,然,“贤”与“不贤”,不可由少数人关起门来说了算。政府部门官员的权力本质上为公众所赋予,应让公众享有充分知情权、监督权。祛除用人腐败,是确保政治清明、机会公平的关键所在。(作者系新华社记者)

干部提拔“破格”不能成“出格”

  第一追问:湘潭“85后”徐某凭啥当上副县长?

  湖南湘潭85后出生的徐韬最近“摊”上了事儿了。有网民质疑,2007年考取选调生后,工作5年历经9个职务,于2012年12月当选为湘潭县副县长,提拔得也太快了吧?而且从2010年至今,他还在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。

  新华网评:湘潭提拔27岁副县长何以惹这么大争议

  近日网上闹得沸沸扬扬的“湘潭提拔27岁副县长”事件有了最新进展,据媒体报道,湖南省委组织部等部门已针对此事成立专门的调查组,相信不久真相就会水落石出。

  新华网评:“27岁副县长”真相不能“躲猫猫”

  去年,“湘潭神女”事件曾闹得沸沸扬扬;今年,“27岁副县长”又横空出世。如此密集的质疑在一个地方接连出现,本身就应该引起当地相关部门的高度重视。遗憾的是,当地有关部门似乎并没有从“湘潭神女”事件中吸取教训。

  第一追问:“深喉”能否撬开“27岁副县长”更多内情

  当然目前远不是盖棺定论的时候,一切尚在调查之中。而且根据媒体此前对该事件当事人徐韬的专访,似乎他真的是一位才能出众,凭自己真才实学获得领导赏识的优秀年轻人。因此,在当地省委组织部门正式调查结论出来之前,谁都不能妄下结论,断定这起事件背后一定就有猫腻。

  新华网评:“27岁副县长”事件别不了了之

  有关湖南湘潭“27岁副县长”事件调查已经10天了,有关方面仍未给出结论。对此,新华社中国网事4月2日在其实名注册的机构微博上发出质疑,批评有关部门采取“鸵鸟策略”。