新华网评:“五一拼假攻略”要求过不过分?

作者:黄兴华 来源:新华网
2013-04-18 15:56:16

黄兴华

近日,各地相继公布今年劳动节放假安排,规定4月29日(星期一)至5月1日(星期三)放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。一些网友认为,仅仅3天的假期让人不过瘾,于是提出“拼假攻略”:如果5月2日和3日请假两天,可以拼成4月29日至5月5日,3天小长假“摇身一变”成了“黄金周” 。

“拼假攻略”一上网,立即受到网友们的热捧。不少年轻人眼前一亮,跃跃欲试。兴奋之余,纷纷准备打点行囊,作一次放松身心的远足旅游。一些原本主推短线游的旅行社也敏锐地捕捉到了这一商机,正着手修改原来周边短线游,针对性地推出较长线的国内游。一些网友甚至相互交流,找出“自己生病”“家中有事”“需要探亲”等各种请假理由。

取消“五一”长假已有几个年头了。近几年,一年之中固定的长假也就春节和国庆节。上述利用相近的周末、小长假,或者请病假、事假甚至请年假的拼假现象,一方面反映出网友对长假的渴望,期盼“假日新规”能给他们带来更大的方便,另一方面也折射出目前实行的假期安排不尽如人意,亟待进行完善。

“五一”拼假能否成行?平心而论,在总的假期数量不增加的前提下,适当地将假期“拼”在一起,要求并不过分。有关专家也指出,国务院的放假安排只是指导意见,各个部门或单位完全可以通过人性化管理,结合行业自身特点和员工诉求,适当调整工作日和休假期。

但问题是,万一员工集中请假、扎堆休假,势必影响生产和工作。如何走出集体“拼假”可能带来的这一窘境,要求各个部门或单位根据工作需要和个人需求统筹考虑,共同协商,才能实现双赢。

因此,相关部门或单位必须建立一套基本请假、休假制度,在确保工作正常运转的前提下,让员工充分享受人性化管理的益处。单位员工拼假时也要考虑到自己的生产或工作情况,不能为了某个长假,而影响了手头的工作,这也是职场基本的准则。

当然,要从根本上解决拼假可能带来的尴尬现象,有赖于“中国式休假”的转型。近年来通过网络不断发酵的“拼假攻略”,反映出解决这一问题的必要性和紧迫性。网友们在通过网络不断传达诉求的同时,也给政策的制定者提供了一些探讨假日改革的思路。毕竟,目前的法定假期主要体现为集中休假,在确保了广大职工依法休假权利的同时,也容易给景区带来超负荷的旅游人潮,人们的休假质量并不高。这也是“拼假攻略”带给我们的另一重启示。(作者系新华社高级记者)